Autor:Jorge Burgos y Felipe López, ayudantes cátedra Clínica de Asesoría Jurídica a la Gestión de Empresas EMT, Facultad de Derecho, Universidad de Chile y Memoristas Manual Jurídico para la EMT, Texto publicado para Suplemento Diario La Nación.
Seguiremos revisando los temas consultados en las Jornadas de Educación Jurídica sobre capacitación en materia laboral a empresarios de menor tamaño, desarrolladas por la Clínica de Asesoría Jurídica a la Gestión de la Empresa en el mes de noviembre del 2009, en la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile.
Otro de los asuntos de importancia que dieron lugar a consultas es el poder disciplinario o sancionador que tiene el empleador en virtud de la relación laboral.
¿En qué consiste el poder sancionador o disciplinario que tiene el empleador?
Es una facultad que consiste en dictar reglas o pautas de conducta, con el objetivo de mantener la disciplina dentro de la empresa. ¿Cómo se manifiesta en la práctica este poder disciplinario?
Una manifestación de este poder sancionador es el reglamento interno de orden, higiene y seguridad en el que se establecen: “las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores; las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento, las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria”, entre otras exigencias.
¿Cómo afecta este poder sancionador o disciplinario al trabajador?
Otra de las formas en que se expresa dicho poder, es el vínculo de subordinación y dependencia (visto en artículos anteriores), que desde el punto de vista del trabajador, viene a constituir una restricción o limitación a su autonomía de voluntad. Es lo que se conoce como el deber de obediencia del trabajador y que consiste en acatar las órdenes e instrucciones, dentro de los límites legales, que el empleador determina en el ejercicio de sus potestades.
La autonomía del trabajador se ve limitada por ciertas órdenes que impartirá el empleador, dentro del ámbito laboral, puesto que no se trata que el trabajador pierda su libertad absolutamente, sino que solamente se ve limitado por ciertas directrices.
¿Cuál es el límite que tiene el empleador respecto al deber de obediencia?
Como límite al deber de obediencia, existe lo que se conoce como derecho de resistencia que tiene el trabajador, que consiste en no ejecutar ciertas instrucciones que el empleador imparte en el ejercicio de la potestad de mando, cuando se den ciertos requisitos.
Algunas de dichas circunstancias son las siguientes: cuando el empleador le ordena cometer un hecho ilícito o que atente contra la moral, las buenas costumbres o el orden público al trabajador. Por ejemplo el empleador le ordene al trabajador robar información privilegiada de la empresa competidora, en ese caso el trabajador puede ejercer su derecho de resistencia.
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